Profissionais que buscam aperfeiçoamento contínuo para sua evolução profissional estão mais preparados para realizar e ar as mudanças em suas carreiras.
Candidatos que investem em educação acadêmica, treinamentos técnicos e comportamentais, fluência em outro idioma e imersão no mundo digital, otimizam seus projetos e valorizam sua experiência e talento, saindo na frente.
Currículo e equilíbrio
Mas não é só isso. Equilíbrio nas decisões, capacidade de resolver problemas, criatividade e inovação fazem parte do ranking de habilidades mais valorizadas pelas empresas no mundo atual. A conexão inteligente é mandatória neste século.
Para talentos mais experientes que buscam uma transição de carreira em pleno vigor da força de trabalho, posso afirmar que há espaço para todas as gerações, desde que o perfil mais sênior esteja conectado às mudanças tecnológicas. Estar acima dos 40 representa uma oportunidade de agregar mais valor às empresas, ocupando cargos estratégicos e posições decisivas que elevam a performance dos negócios, graças à grande bagagem profissional que os mais experientes possuem. Uma alternativa interessante para os profissionais mais maduros é atuar com serviços de consultoria e como conselheiro empresarial.
Recém-formados
Para a geração recém-formada, o foco é o mesmo: buscar experiências por meio da participação em projetos, programas comunitários, instituições, publicações, oportunidades digitais, diversidade e, principalmente, na elaboração de um currículo ou portfólio atrativo nas plataformas digitais. Apostar em treinamentos que melhorem a performance comportamental nas apresentações é primordial. A indicação desses futuros talentos ao mercado de trabalho, associada a bons resultados acadêmicos, ainda faz grande diferença nos processos seletivos.
Quando falamos de currículo, seja ele físico ou digital, devemos automaticamente pensar nas informações que iremos inserir nesse resumo profissional de forma atrativa, objetiva e estruturada.
Seus dados devem ser reais, coesos e conter informações assertivas sobre sua vivência profissional. Um destaque especial deve ser dado ao campo das qualificações profissionais, onde você deve informar, em tópicos, um resumo de suas especialidades, projetos e conquistas. Afinal, o objetivo é encantar recrutadores, atrair olhares e ser selecionado para uma possível entrevista.
Seu currículo deve falar sobre você: reunir informações genuínas e evidenciar suas últimas experiências de forma ordenada e coerente. O brilho do olhar pode se fazer presente em um material bem elaborado.
Para os novatos inexperientes, o ponto máximo é focar no comportamental, que será testado nos processos seletivos para cargos de aprendizagem, estágio ou trainee de início de carreira. Se houver alguma experiência em projetos acadêmicos, suas chances de ingressar em uma boa empresa aumentam.
Um olhar estratégico para as grandes transformações e mudanças no cenário da empregabilidade é estar atento às grandes oportunidades e conexões inteligentes para alcançar o sucesso.
* O autor é escritor, mentor especialista em Carreira e Recolocação Profissional Executiva, headhunter, professor MBA, palestrante e estudioso da Psicanálise. Eleito ao Prêmio Oficial Melhores do Ano 2024 pela agência Midaz, nas categorias Mentor de Carreira e Coach. @marcosroberto.marcellino
