Sabemos que pessoas narcisistas são transtornadas, erráticas e dramáticas. Possuem um senso altíssimo de grandiosidade, são disfuncionais e buscam poder, controle e validação o tempo todo.
Em ambientes corporativos, estão impelidas a causar intrigas, fofocas, triangulações, sabotagens e manipulações de projetos com a intenção de prejudicar pessoas. Seu grande objetivo é o destaque, a aparição e a validação positiva de todos, para comprovar a sua majestade e inteligência.
Atuam de forma desonesta contra seus concorrentes ou pares, devido à sua alta carga de inveja, raiva e ego inflado. São especialistas em causar toxicidade no ambiente, gerar medo, provocar dores emocionais e mentais. E, em situações mais caóticas, realizam a difamação velada. Se tiverem poder, realizam a demissão sumária de quem ousar diminuir seu brilho. Quando ameaçados por críticas, irão projetar a culpa em sua equipe, para então se fazerem de vítimas.
Narcisistas são pessoas incapazes de estabelecer relações saudáveis com sua equipe e de se conectar verdadeiramente com os colegas de trabalho. Eles usam máscaras sociais que os fazem parecer pessoas éticas, morais e cuidadosas a toda prova. Na verdade, são intimidadoras, abusivas, sutis no reservado, triangulam com o objetivo de gerar dúvidas entre as pessoas, traem com facilidade e são altamente sexualizadas.
Possuem um vazio emocional, o que comprova a falta de empatia organizacional. São especialistas em fingir para se defenderem da culpa, humilhação, afastamento, baixos resultados, fraco desempenho, baixa produtividade e ineficácia nos projetos.
“Narcisistas querem ser você, roubar a sua identidade, ter o seu brilho e viver a sua vida.”
As consequências são quase irreparáveis ao se relacionar com perfis vingativos que se negam a refletir sobre suas vulnerabilidades. Nunca assumem a culpa, dissimulam e a projetam na vítima, nos empregados e na empresa. São irresponsáveis e praticam constantemente jogos de manipulações, gaslighting, iscagem e hoovering para se manterem no topo.
São capazes de causar uma verdadeira competição desleal entre as áreas e de minar as pessoas umas contra as outras, para reforçar seu poder e se manterem no controle da situação.
Este transtorno do grupo B, do DSM-5, pode acometer qualquer profissional. Há narcisistas ocultos infiltrados. E o tipo mais perverso se assemelha ao psicopata.
Como se livrar dos narcisistas corporativos
A única forma de se livrar da pessoa narcisista é se afastar, falar o menos possível, não enfrentá-la, cortar relações e não fornecer o suprimento que eles tanto precisam: a atenção. Ou seja, abandonar qualquer relação que possa fornecer o suprimento da emoção. Neste caso, siga seus projetos profissionais, reconstrua-se, restabeleça sua força, autoestima e autonomia.
Quando não houver mais condições de trabalhar com um perfil como este, busque novas oportunidades profissionais, procure ajuda profissional e fique longe.
A melhor estratégia para combater o narcisista é não dar a ele o seu tempo.
O autor é escritor, mentor especialista em Carreira e Recolocação Profissional Executiva, headhunter, professor de MBA, palestrante e estudioso da Psicanálise. Eleito ao Prêmio Oficial Melhores do Ano 2024, pela agência Midaz, nas categorias Mentor de Carreira & Coach. Instagram